ในทศวรรษที่ผ่านมา แนวโน้ม 30 ปีไปสู่การเกษียณอายุก่อนกำหนดได้กลับกัน ในประเทศกลุ่ม OECD อายุเฉลี่ยที่คนเกษียณอายุเพิ่มขึ้นประมาณหนึ่งถึงสองปี ในออสเตรเลีย อายุเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจาก 64 เป็น 65.6 สำหรับผู้ชาย และจาก 61.8 เป็น 64.2 สำหรับผู้หญิง สำหรับรัฐบาลออสเตรเลียแล้ว มันยังไม่เพียงพอ ในการกล่าวสุนทรพจน์เมื่อคืนนี้ เหรัญญิก Josh Frydenberg พูดถึงแรงกดดันต่อสุขภาพ การดูแลผู้สูงอายุ และระบบบำนาญ ของออสเตรเลีย จากประชากรสูงวัย
ในอีกสี่ทศวรรษข้างหน้า จำนวนชาวออสเตรเลียที่ทำงานและจ่ายภาษี
เงินได้สำหรับทุกคนที่อายุเกิน 65 ปี จะลดลงจาก 4.5 เป็น 2.7 คน เขากล่าว สัดส่วนของผู้ที่มีอายุมากกว่า 65 ปีในแรงงานจึงต้องเพิ่มขึ้นอย่างมาก รัฐบาลต้องการให้ประชาชนทำงานต่อไปและจ่ายภาษีเงินได้เพื่อชดเชยการใช้จ่ายด้านเงินบำนาญ การดูแลสุขภาพ และอื่นๆ
นโยบายที่ชัดเจนที่สุดคือการเพิ่มอายุที่มีสิทธิ์รับเงินบำนาญ ซึ่งขณะนี้อายุ 66 ปี แต่จะเป็น67 ปีในปี 2566 อย่างไรก็ตาม การยกระดับต่อไปเป็นสิ่งที่รัฐบาลปฏิเสธว่าไม่ได้อยู่ในการ์ด Frydenberg กำลังพูดถึงการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานสูงอายุเพื่อให้ทักษะของพวกเขามีความเกี่ยวข้อง
แต่การวิจัยของฉันกับ Mikkel Barslund, Jürgen Bauknecht, Nathan Hudson-Sharp, Lucy Stokes และ David Wilkinson แนะนำว่านี่เป็นแครอทที่เล็กมากและไม่น่ากิน
การค้นพบของเราชี้ให้เห็นว่ามีการจำกัดอายุเกษียณที่เพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ เนื่องจากถึงจุดที่งาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานเต็มเวลา ไม่ใช่สิ่งที่คนส่วนใหญ่ต้องการหรือสามารถทำได้จริงๆ
เหตุผลเกี่ยวข้องกับความเหน็ดเหนื่อยเมื่อยล้าจากการทำงาน ความเหน็ดเหนื่อยนั้นส่งผลต่อคู่ครองและครอบครัวอย่างไร และขีดจำกัดของสถานที่ทำงานแสดงให้เห็นว่าสามารถรองรับความต้องการและความพอใจของผู้สูงวัยได้
การศึกษาเหล่านี้อิงตามข้อมูลที่รวบรวมจากการสำรวจขนาดใหญ่สองแห่งในยุโรป ได้แก่Survey of Health, Aging and Retirement in Europe (SHARE) และEuropean Social Survey (ESS) SHARE เป็นฐานข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพ สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม และเครือข่ายครอบครัวของบุคคลอายุ 50 ปีขึ้นไปประมาณ 140,000 คนใน 28 ประเทศ ESS วัดทัศนคติ ความเชื่อ และพฤติกรรม
ของผู้คนในกว่า 30 ประเทศ ข้อมูลประชากรของแบบสำรวจเหล่านี้
หมายถึงผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับประชากรออสเตรเลีย การศึกษาครั้งแรกใช้ข้อมูลจาก SHARE เพื่อจำลองความเชื่อมโยงระหว่างการก้าวเข้าสู่วัยเกษียณ ความพึงพอใจในงาน และปัจจัยที่กำหนดความพึงพอใจในงาน
ผลลัพธ์พบว่าคนที่มีความสุขในงานที่เกษียณช้ากว่าคนที่พอใจกับงานและสภาพการทำงานน้อยกว่า
นั่นอาจไม่ใช่การค้นพบที่น่าแปลกใจ แต่สิ่งที่น่าสนใจคือแบบจำลองของเราแสดงให้เห็นว่า หากความพึงพอใจในงานของแรงงานวัยผู้ใหญ่ทุกคนเพิ่มขึ้นถึงระดับสูงสุด ผลต่อการเกษียณอายุจะยังคงน้อยอยู่
โดยเฉลี่ยแล้วจะเพิ่มอายุเกษียณปัจจุบันประมาณสามเดือน
ผลกระทบมีมากขึ้นสำหรับผู้หญิงและผู้ที่มีคุณวุฒิระดับอุดมศึกษา หากสภาพการทำงานทำให้พวกเขาพอใจกับงานมากขึ้น พวกเขาจะใช้เวลาทำงานเพิ่มอีก 9 ถึง 12 เดือนก่อนจะเกษียณ
ความพึงพอใจในงานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของเรื่องราวเท่านั้น การศึกษาที่สองซึ่งใช้ข้อมูลจาก ESS ชี้ให้เห็นถึงอุปสรรคของการเพิ่มความเหนื่อยล้าให้กับชีวิตการทำงานที่ยาวนานขึ้น ที่เป็นเช่นนี้เพราะความเหนื่อยล้าหลังเลิกงานอาจส่งผลเสียต่อความสัมพันธ์กับคู่ครองและครอบครัว
ที่น่าสนใจคือปัจจัยสำคัญในการรับรู้ของคู่ครองหรือครอบครัวไม่ใช่จำนวนชั่วโมงทำงาน แต่เป็นความสามารถในการกำหนดตารางการทำงานในแต่ละวัน
ผู้ที่มีอิทธิพลเหนือวันทำงานของพวกเขามีโอกาสน้อยกว่ามากที่จะพบคู่ครองหรือครอบครัวของพวกเขาที่ “เอือมระอา” กับการทำงานเกินเวลาที่พวกเขาจะเกษียณได้ การควบคุมที่มากขึ้นนี้ไม่ได้ขจัดความเหนื่อยล้า แต่ดูเหมือนว่าจะช่วยให้ผู้ที่ไม่เกษียณอายุมีความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตที่บ้านได้ดีขึ้น
มาตรการที่จับต้องได้
การศึกษาของเราชี้ให้เห็นบางสิ่งที่จับต้องได้ซึ่งสามารถทำได้เพื่อให้การทำงานในชีวิตบั้นปลายเป็นไปได้มากขึ้น
ความพึงพอใจในงานที่ดีขึ้นอาจมาจากการลดแรงกดดันด้านเวลา ลดงานที่ต้องใช้ร่างกายให้เหลือน้อยที่สุด ค่าจ้างที่ดีขึ้น โอกาสในการพัฒนาทักษะ และความเป็นอิสระมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความยืดหยุ่นที่มากขึ้นในช่วงเวลาทำงานจะช่วยได้
แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้อาจช่วยเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานให้กับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงอายุ แต่อยู่ในการควบคุมของนายจ้าง ไม่ใช่รัฐบาล
ดังนั้น บางทีสิ่งที่ Josh Frydenberg และรัฐบาลกลางจำเป็นต้องพูดถึงในตอนนี้ ไม่ใช่แค่การเน้นเรื่องการศึกษาหรือการฝึกอบรมแบบแคบๆ เพื่อช่วยให้ชาวออสเตรเลียสูงอายุอยู่ในกลุ่มแรงงานได้นานขึ้น แต่ควรส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุ เพศ ได้อย่างไร หรือการประกอบอาชีพ.
เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
